紧紧围绕公司新一轮战略发展规划,始终坚持以人文本,充分尊重员工价值,注重员工与企业和谐发展,持续推进员工发展机制、员工激励机制、 员工沟通机制建设,努力打造成为"员工与企业共同发展的公司典范"。
员工发展机制
站在人才经营的高度,立足于"企业需求和员工需求"的高度结合与统一,把无意识的人才自然成长转化为有意识的人才牵引成长,让员工切身感受到职业前景是光明的,职业成长是可见的,职业通道是宽阔的,职业环境是公平的。
员工激励机制
积极研究、运用灵活多样的激励方式,注重从单一激励转化为全面激励,从当期激励走向长期激励;有效拓展员工福利增长空间,充分调动各方面的积极性,激发全体员工二次创业的热情。
员工沟通机制
确保各级管理者深入基层、走进一线、听取民声成为必然,让各项管理政策、制度、举措的实施效果接受员工的评估和检验,建立起反映民情、洞察民心、听取民声、体验民意的信息传达畅通的机制与渠道。
才者,德之资也;德者,才之帅也。
以敏锐的洞察力,发现每一位员工的个性特点,做到量才而用,将人才放在更合适的位置上,把员工的优势应用到
适合的工作中,使贤者在其位,能者在其职,各安其职,扬长避短,各尽其才。
有意者请将简历及相关学历、职业证书直接投至邮箱:yingqian.xu@lumlux.com
岗位职责:
1、负责灯具电源的设计开发,确定研发技术方案、项目开发的推进和管理;
2、负责硬件电路的实施跟进,进行市场端分析和竞品的对比,保证产品的竞争力;
3、负责编制、建设相关文档的模板和操作流程。
任职要求:
1、专科及以上学历,电子、机电、电子技术、自动化等相关专业,5年以上灯具相关的工作经验;
2、精通电路、磁路知识;精通各类电源拓扑;精通各类电子元器件的特性;精于产品设计中的软、硬件分割;
3、精于测试方案设计,能针对产品或零部件的特性,设计方案进行有效测试,并依据测试数据得出有效结论;
4、精通驱动电源产品的技术性能、EMC性能的调试,可靠性评估测试。
岗位要求:
1、负责海外市场的开发和维护,寻找潜在客户,完成销售指标;
2、负责项目及订单的跟踪推进,及时传递客户要求;
3、上级交办的其它工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、英语等相关专业;
2、英语六级及以上,具备良好的销售意识和客户服务意识;
3、具有较强的商务谈判技巧及公关能力,诚实守信,较强的执行力和进取心。